Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык

Автор книги «Поколение Z на работе» известный специалист в изучении проблемных аспектов поколений Дэвид Стиллман. Его опыт в развитии данного направления составляет двадцать лет. Он написал эту книгу, опираясь на поддержку своего сына, который и помог автору лучше описать различия поколений.
Книга предлагает размышления автора о ведущей силе на рынке труда нашей современности, которая базируется на наиболее глубоком и детальном изучении представителей поколения Z. Она написана совместно с ярким представителем именно этого поколения.
Данное поколение включает в себя пласт, который родился в период с 1995 по 2012 годы. Сейчас они начинают становиться главной рабочей силой и современным трудовым потенциалом.
Книга рассказывает о персоналиях из поколения Z в современных условиях рынка труда . В ней читатели найдут описание их характерных черт, значительных отличий от поколения «миллениум», привычек, основных мотиваций, взглядов на развитие карьеры и успешного будущего.
Автор посвятил примерно двадцатилетний период своей жизни изучению проблем между поколениями. Книга была написана совместно с сыном, который и есть прототипом представителей поколения Z. Не верным будет считать, что можно не обращать внимание на согбенности этого поколения, пренебрегать ими сходно с игнорированием факта наличия Германии на карте мира, включая все ее население. Fast Company утверждает, что, согласно прогнозу, в 2020 году общая доля представителей поколения Z будет составлять примерно сорок процентов в общем составе населения. Книга предлагает читателям семь индивидуальных качеств данного поколения, узнав о которых, можно получить представление о том, что именно поколение Z ожидает при построении своей карьеры. Здесь описаны узкие моменты, такие как причины конфликтов. Какие в этом случае будут базовые условия для поиска компромисса.
Книга предлагает размышления не только автора на тему особенностей поколений, но и выдающихся работодателей брендовых компаний.
Книга может оказаться полезной для всех, чья деятельность связна с руководством коллективами людей, в составе которых могут быть представители поколения Z для тех, кто занимается наймом: HR-менеджеры и владельцы бизнеса.