Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения

Данная книга – прекрасное пособие по объединению коллектива в единую, сплоченную команду, которая будет способствовать вовлеченности сотрудников, их ответственности и инициативности. В ней также говорится о значении лидера, его способностях сплотить сотрудников и создать атмосферу, которая поможет команде находить верные решения сложных заданий, где они будут чувствовать себя значимыми и к их мнению всегда прислушаются.
В книге также раскрыты секреты создания атмосферы открытого мышления – ответственности за коллектив, небезразличного отношения к сотрудникам, удовлетворения их потребностей.
Авторы книги предлагают объективно взглянуть на себя со стороны и увидеть сильные и слабые стороны, и убеждают, основываясь на многолетних исследованиях, что основной потенциал развития – это не безграничная вера в себя и собственные возможности, а в радикальном изменении своего подхода к общению с другими людьми. Опыт показывает, что руководители, поставившие себя в равные условия с коллективом, быстрее достигают поставленных целей, сотрудники объединяются для работы на результат и отношения с клиентами также более продуктивны.
Методы работы на создание открытых отношений в коллективы авторы рекомендуют применять не только в офисе или на предприятии, а и в повседневной жизни.
Книга заинтересует менеджеров, предпринимателей, бизнес-тренеров и руководителей, всех, кто заинтересован в изменениях организации труда и личном образе жизни.